Prevenire il mobbing e lo stress lavoro correlato: le misure necessarie per ogni azienda

Il mobbing e lo stress lavoro-correlato rappresentano gravi problemi che possono compromettere la salute mentale dei dipendenti e la produttività aziendale. Ogni azienda dovrebbe adottare misure preventive, come politiche anti-bullismo, formazione sulle dinamiche di gruppo, supporto psicologico e programmi di benessere. Inoltre, è fondamentale creare un ambiente lavorativo sano e inclusivo, promuovere una comunicazione aperta e trasparente tra colleghi e dirigenti, favorire un equilibrio tra vita professionale e personale attraverso flessibilità oraria o smart working. Investire nella prevenzione del mobbing e dello stress lavoro-correlato non solo migliora il clima organizzativo ma contribuisce anche alla crescita della performance individuale e collettiva.